採用Q＆A

必須の資格はありませんが、車やバイクの免許を取得しているほうが、事業内容についてスムーズに理解することができ、業務の幅が広がります。 もし、活かしたい資格などをお持ちの場合は、ぜひ面接でアピールしてください。

当社の正社員は、総合職での採用となります。詳しい業務内容については、会社説明会などでご説明します。

お預かりした応募書類は、厳重に管理し、採用選考以外には使用しません。 また、残念ながら不採用となった場合にも、責任を持って破棄します。基本的に返却は行っておりませんので、ご了承ください。

2023年卒採用の会社説明会の開催については現在検討中です。今しばらくお待ちください。

はい。ご希望に合わせて設定します。OB・OGがいない場合でも、若手社員が応じるなど柔軟に対応しています。

外国籍の方の場合は、在留資格などの確認が必要です。また、社内書類は基本的に日本語で表記されているため、日本語を読み、書き、話し、理解する能力が求められます。

基本的に有無は問いませんが、キャリア採用の場合、一部必須条件としている職種があります。詳細は募集要項をご確認ください。

採用に関する交通費につきましては、原則、お支払いしておりません。

ご提出いただきました個人情報は、厳重に管理し、採用に関するご連絡や入社時の手続きなどの採用選考以外には使用しません。 また、基本的に応募書類は返却せず、残念ながら不採用となった場合も責任を持って破棄します。当社の個人情報保護管理体制については、個人情報のページをご覧ください。

選考を実施する時間帯は、原則、平日の9時～18時を予定しております。 ただし、新卒採用・キャリア採用ともに、応募される方のご都合に合わせて調整することも可能です。

タイミングによっては、対応できる場合もあります。事前にお問い合わせください。

配属については、ご希望をふまえ、選考から入社時研修のなかで適性を総合的に判断したうえで会社が決定します。 職種別採用は行っていないため、その通りになるとはお約束できませんが、もしご希望の部署や職種があれば選考のなかでアピールしてください。

専従業務として行うことはありませんが、事業を理解するために実際に配送したり、繁忙期や緊急時に手伝ったりすることはあります。 自動車免許を取得していない場合は、公共交通機関を利用するハンドキャリーで配送を行います。

新卒入社の場合、入社時に2～3週間の新人研修を行います。 中途入社の場合は人事部門による2日間の研修後、現場でのOJT（実務を通した教育訓練）を実施します。また、社外研修制度もあります。

当社では、一定の職能に達すれば昇格試験にチャレンジできます。年齢・性別関係なく、やる気や能力を重視し、全社員にキャリアアップの機会が与えられています。 自分の力を存分に発揮し、成長できる環境を整えています。

ごく少数ですが、実績はあります。 特別なご希望がなければ、原則として会社説明会に参加した地域が勤務地となります。 もし、入社時に引越しを伴う場合には、事前に十分な説明を行う体制を整えています。

原則、禁止しております。

現在のところ、独身寮や社宅はありません。もし、入社後に会社側の都合で転勤するときは、会社が住宅を用意し、社員に貸し与えることがあります。その場合は、家賃の一部が補助されます。

社員の約4割が女性であり、若い女性社員も多く働いています。 また、育児休業や介護休業などの制度を設け、働きやすい環境を整えています。性別に関係なく、自分の能力を活かしてさまざまな部署や職種で女性が活躍しています。

10代・20代の社員が半数を占めており、既婚者は多くありませんが、結婚・出産後も仕事を続けている女性社員はいます。 また、育児休業については、女性はもちろん男性の取得実績もあります。

決まった制服はありません。基本的にスーツ着用ですが、部署によっては服装自由となっています。 ただし、自由とはいえ、オフィスという「場」に合わせた服装が求められます。正式な場（来客や訪問、式への出席など）では必ずジャケットを着用するなど、TPOに合わせた判断が必要です。また、土日祝日は「カジュアルデー」となっており、普段着で出勤しています。

原則として年1回（4月）、前年度の評価をもとに決定します。

当社の年間休日日数は112日です。これには、夏季休暇や年末年始休暇も含まれます。 会社が一斉に休みになる日はなく、それぞれの部署で調整しています。残業は部署によって異なりますが、平均11.3時間（アルバイトを除く）です。

出産する社員を対象に、6週間の産前休暇と、8週間の産後休暇を設けています。 産前休暇につきましては、本人の希望があれば出産前日を限度に日数を調整できます。産後は、本人の希望とあわせて医師の許可が出た場合に限り、6週以降で就業することも可能です。

産前・産後休暇に加え、特別休暇として「結婚休暇」「出産休暇」「忌引休暇」等があります。日数等は条件によって異なります。

1歳に満たない子どもを養育するため、1年間を限度として育児休業を取得できます。女性社員だけではなく、男性社員の取得実績もあります。また、育児短時間勤務制度の利用も可能です。

原則として、入社から3カ月間を試用期間としております。ただし、試用期間中の給与は本採用時と同様です。

2023年卒を対象とした新卒採用は、まだ開始しておりません。詳細が決まり次第、こちらのページでもお知らせします。

新卒採用ページをご確認ください。状況に合わせて、オンラインなどでの対応も可能です。最終選考については、原則、本社（東京）において対面での実施を予定しております。

新卒採用の場合、総合職採用となりますので、入社後の研修が終了した時点で配属を決定します。配属にあたっては、採用選考における情報、適性、本人の希望なども考慮しますが、希望通りになるとは限りません。

実施する場合には、新卒採用ページにてご案内します。

新卒採用ページをご確認ください。当社の基本給は職能給と年齢給を組み合わせているため、年齢によっては表記の金額と異なる場合もあります。

必要に応じて随時、募集しております。募集職種、採用時期などを含めた詳細は、キャリア採用ページをご確認ください。

募集職種によって異なりますので、詳細はキャリア採用ページをご確認ください。

キャリア採用をご確認ください。原則、職種ごとに設定された範囲内で前職での経験、能力、スキルなどを考慮して決定し、選考中にお知らせします。 入社後の昇給は、年1回（4月）、前年度の評価をもとに決定します。